HDN als Arbeitgeber
Die HDN konkurriert am Markt mit vielen Unternehmen um die „besten Köpfe“. Es folgen Argumente und Gründe, warum unsere Gemeinschaft zu den Top-Arbeitgebern der Region zählt.
I. Ziele
Die HDN ist als quasi gemeinnütziger Verein nur ihren dem Gemeinwohl dienenden öffentlich-rechtlichen Mitgliedern verpflichtet. Gewinne werden weder angestrebt noch erzielt. Dies ermöglicht plan- und sinnvolles Arbeiten jenseits aller Finanzexzesse und -skandale. Der Mensch steht noch im Mittelpunkt. Getreu unserem Motto: „Gemeinsamkeit ist unsere Stärke“
II. Arbeit
Bei der täglichen Arbeit wird Wert darauf gelegt, Arbeit und Leben in Einklang zu bringen. Die viel beschworene Work-Life-Balance wird täglich gelebt.
Dies beginnt schon bei der Auswahl der Mitarbeiter. Neben der fachlichen Qualifikation wird der Sozialkompetenz der gleiche Wert beigemessen. Entsprechend ist die Mitarbeiterschaft geprägt. Alle 85 Mitarbeiter/-innen sind Teil eines Teams und sehen sich auch so. Folglich ist das Arbeitsklima sehr gut. Dieses so zu erhalten, ist Aufgabe jeder Fach- und Führungskraft.
Dafür wurden im Arbeitsumfeld entsprechende Instrumente geschaffen:
In einem modernen Dienstleistungsunternehmen ist der Einsatz von Gleitzeit praktisch eine Selbstverständlichkeit. Entsprechend kann der Arbeitstag schon um 6:45 Uhr oder aber auch erst um 9:00 Uhr beginnen. Überstunden werden selbstverständlich erfasst und können im Rahmen einer 40-Stunden-Woche auch tatsächlich „abgefeiert“ werden. Daneben ist es aber auch möglich, Stundenkapazitäten durch Gleittage zu abzubauen.
Der Urlaub beträgt mindestens 29 Tage und soll möglichst auch –soweit es die betrieblichen Belange zulassen – zusammenhängend genommen werden, um einen Erholungswert zu erzielen. Heiligabend und Silvester sind ebenfalls arbeitsfrei. Daneben werden eine Weihnachtsfeier und ein Betriebsausflug veranstaltet.
Besonderes Augenmerk gilt der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Bei der HDN liegt der Altersdurchschnitt deutlich unter 40 Jahren. Viele Mitarbeiter/-innen haben Kinder, der überwiegende Teil mehrere. Dies ist der beste Beweis dafür, dass uns die Auszeichnung „Familienfreundliches Unternehmen“ zu Recht verliehen wurde. Ein ganz wichtiges Element hierbei ist die Möglichkeit der Teilzeittätigkeit. Viele Mitarbeiter/-innen haben temporär oder dauerhaft Teilzeitstellen. Dies gilt auch und besonders für die Führungskräfte. Abgerundet wird dies durch die Regelungen zur Elternzeit. Allein im Jahr 2010 wurden fünf „HDN-Babys“ geboren.
Ausbildung ist gesellschaftliche Pflicht. Dieser Verantwortung sind wir uns bewusst. HDN ist anerkannter Ausbildungsbetrieb und bildet jährlich zwei oder drei Auszubildende aus.
III. Arbeitsumfeld
Die HDN hat ihren Sitz mitten in der Innenstadt von Bochum – mit eigenen Parkplätzen. Die ÖPNV-Anbindung ist exzellent. Die Möglichkeit, in der Pause direkt in der Stadt zu sein und seine Erledigungen vorzunehmen oder auch nur ein gutes Mittagessen einzunehmen, bedeutet ein Stück Lebensqualität.
Darüber hinaus ist unser modernes Bürohaus eine ansprechende Immobilie mit allen Vorzügen wie Lift, Tiefgarage unter dem Haus und Klimatisierung in allen Räumlichkeiten. Sozialräume, lediglich 1- oder 2-Personenbüros sowie komplette Personalküchen auf allen Etagen runden das Arbeitsumfeld ab.
Die Bürokommunikation ist auf dem neuesten Stand, jede(r) Mitarbeiter/-in erhält einen voll ausgestatteten Arbeitsplatz mit PC, LCD-Monitor, Telefon, Telefax und Internetzugang. Die Büromöbel sind neu, modern und nach ergonomischen Gesichtspunkten ausgesucht. Letzteres wird jährlich durch einen betriebsärztlichen Dienst überprüft.
Den Mitarbeiter/-innen werden viele Sozialleistungen angeboten. Neben kostenlosem Kaffee, Tee und Wasser wird insbesondere viel in die Gesundheit investiert. Regelmäßig werden mehrtägige Gesundheitsseminare angeboten, z.B. Raucherentwöhnungsseminare. Saisonal wird frisches Obst gegen Kostenbeteiligung geliefert. Jede(r) Mitarbeiter/-in erhält pro Arbeitstag einen Verzehrgutschein über 2,50 € für ein Mittagessen nach Wahl zusätzlich.
Weiterbildung ist im Sinne der Arbeitsökonomie sehr erwünscht und wird jährlich angeboten.
IV. Mitarbeiter
Den Mitarbeiter/-innen wird ein wirklich sicherer Arbeitsplatz geboten. HDN ist mehr als 107 Jahre erfolgreich und praktisch „insolvenzsicher“. Alle Arbeitsverträge sind grundsätzlich unbefristet geschlossen und lehnen sich an denen der Versicherungswirtschaft an. Die Vergütung ist überdurchschnittlich für die Region. Darüber hinaus werden eine betriebliche Altersvorsorge angeboten und vermögenswirksame Leistungen erbracht. Bei überdurchschnittlicher Leistung wird eine Leistungszulage am Ende des Jahres zusätzlich ausgezahlt.
Die Hierarchien sind flach und durchlässig. Der Spruch „vom Azubi zum Geschäftsführer“ ist bei HDN schon Wirklichkeit geworden.
Einarbeitung hat bei uns höchste Priorität. Jeder „Neuzugang“ erhält eine(n) Mentor/-in für die nächsten 24 Monate sowie umfassende Schulungen. So ist für kontinuierliche Qualität gesorgt. Regelmäßig werden Mitarbeitergespräche geführt. Dies sichert die Personalentwicklung im Unternehmen zum beiderseitigen Vorteil. Aufgrund des hohen Zufriedenheitsgrades gibt es praktisch keine Mitarbeiterfluktuation.
Die geschilderten Vorteile stellen dennoch keinen überflüssigen Luxus dar, denn nur zufriedene Mitarbeiter mit größtmöglichem Leistungswillen sorgen dafür, dass sich der Kunde gut betreut fühlt. Und gerade mit ihrer Dienstleistungsqualität will sich die HDN wohltuend von der gewerblichen Konkurrenz abheben.
Sie haben noch Fragen? Gerne stehen wir Ihnen auch persönlich zur Verfügung.